スキルアップを後押しする制度
何らかの資格を取って就職につなげたい、という方のために、
「教育訓練給付制度」というのがあります。
この制度は、雇用保険の被保険者で条件を満たした方が、
厚生労働大臣の指定する講座を受講・修了した場合、
その受講料の20%(上限10万円)を、
ハローワークが支給するものです。
ハローワーク
教育訓練給付
①支給対象者
雇用保険の被保険者期間が3年以上の方。
初めて利用する場合は、この期間が1年以上で受給可能です。
この期間を満たしていても、受講後の出席率や、
通信教育における課題提出率などの要件を満たさない場合、
受給できません。
②申込から支給までの流れ
講座を受ける前に、ハローワークで教育訓練給付制度の支給対象に該当するかどうか確認
→受けたい講座の申込 →受講開始 →受講終了
→ハローワークで支給申請 →教育訓練給付金の支給
③私見
この制度の目的は、
「働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、
雇用の安定と再就職の促進を図ること」です。
たしかに、一年以上、三年以上という
雇用保険の加入期間の長さを、この制度を利用できる条件とすることにより、
働く人に対して、簡単に仕事を辞めないようなインセンティブを
与えていると思います。
しかし、雇用保険の加入期間の長さという条件は、
少し厳しいと思います。
というのは、主体的な能力開発を行なう「働く人」とは、
正社員だけでなく、非正規雇用で働いている人の中にもいるからです。
非正規雇用の場合、そもそも雇用保険に加入せずに
仕事に従事している人もいます。
したがって、資格を取ってスキルアップし、
正規雇用に移行したいと思っても、
雇用保険の加入期間が短く、この制度を利用できない方も
いらっしゃると考えます。
財源の問題や職業訓練制度などとの関連もあるとは思いますけれども、
もう少し、この制度の条件を緩和してほしいと思います。
「教育訓練給付制度」というのがあります。
この制度は、雇用保険の被保険者で条件を満たした方が、
厚生労働大臣の指定する講座を受講・修了した場合、
その受講料の20%(上限10万円)を、
ハローワークが支給するものです。
ハローワーク
教育訓練給付
①支給対象者
雇用保険の被保険者期間が3年以上の方。
初めて利用する場合は、この期間が1年以上で受給可能です。
この期間を満たしていても、受講後の出席率や、
通信教育における課題提出率などの要件を満たさない場合、
受給できません。
②申込から支給までの流れ
講座を受ける前に、ハローワークで教育訓練給付制度の支給対象に該当するかどうか確認
→受けたい講座の申込 →受講開始 →受講終了
→ハローワークで支給申請 →教育訓練給付金の支給
③私見
この制度の目的は、
「働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、
雇用の安定と再就職の促進を図ること」です。
たしかに、一年以上、三年以上という
雇用保険の加入期間の長さを、この制度を利用できる条件とすることにより、
働く人に対して、簡単に仕事を辞めないようなインセンティブを
与えていると思います。
しかし、雇用保険の加入期間の長さという条件は、
少し厳しいと思います。
というのは、主体的な能力開発を行なう「働く人」とは、
正社員だけでなく、非正規雇用で働いている人の中にもいるからです。
非正規雇用の場合、そもそも雇用保険に加入せずに
仕事に従事している人もいます。
したがって、資格を取ってスキルアップし、
正規雇用に移行したいと思っても、
雇用保険の加入期間が短く、この制度を利用できない方も
いらっしゃると考えます。
財源の問題や職業訓練制度などとの関連もあるとは思いますけれども、
もう少し、この制度の条件を緩和してほしいと思います。
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